未满18岁是否可以进厂上班，需根据具体年龄来判断：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《禁止使用童工规定》及《劳动法》的相关规定，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这被明确视为使用童工，是法律严格禁止的行为。
   • 如果企业或个人非法雇佣了未满16周岁的未成年人，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 法律允许用人单位在符合特定条件下招用这类未成年工。但同时，也对其提供了特殊的法律保护。
   • 工作限制：根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或有害的工作。
   • 健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合继续从事当前工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。

法律建议与后果：

• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。对于招用的未成年工，应当落实各项特殊保护措施，确保其工作环境安全、健康，并为其提供必要的培训和教育机会。
• 对于未成年工及其监护人而言，应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果发现企业存在非法雇佣童工或未对未成年工提供特殊保护的情况，可以向当地劳动监察部门举报。
• 如果企业非法雇佣童工或未对未成年工提供特殊保护，将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

举例说明：

• 假设一个15岁的孩子想要进厂上班，这是被法律严格禁止的，因为该孩子未满16周岁，属于童工范畴。
• 假设一个17岁的孩子想要进厂上班，且该工厂符合相关法律法规的要求，为未成年人提供适宜的工作环境和劳动保护措施，那么该孩子是可以到该工厂打工的。但如果工厂违反法律法规，安排未成年人从事禁止的劳动或未提供必要的保护，这种行为就是违法的。

综上所述，未满18岁是否可以进厂上班，需根据具体年龄和工作性质综合判断。如果你或你身边的人有关于这方面更具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的信息和帮助。