超过10个人申请劳动仲裁，这本身并不直接决定案件的类型，案件类型主要取决于仲裁请求的内容和所涉及的法律关系。不过，从实践角度来看，多人同时申请劳动仲裁可能涉及以下几种情况，我将从不同角度为您分析：

1. 集体劳动争议：

   • 定义：当多个劳动者因相同的劳动权益受到侵害，而共同向劳动仲裁机构提出仲裁申请时，这种情况通常被称为集体劳动争议。虽然“集体”并不严格限定于人数必须超过10人，但人数较多时确实更容易形成集体争议的氛围。
   • 特点：集体劳动争议往往涉及面广，影响大，可能涉及工资拖欠、社保未缴、违法解除劳动合同等共同问题。
   • 处理：劳动仲裁机构在处理集体劳动争议时，可能会更加谨慎和高效，以确保劳动者的合法权益得到及时保护。

2. 多个独立但相似的劳动争议：

   • 定义：有时，多个劳动者可能因各自独立的劳动权益受到侵害而分别提出仲裁申请，但这些申请在事实上或法律上具有相似性。
   • 特点：虽然每个案件都是独立的，但由于它们涉及相似的法律问题和事实情况，劳动仲裁机构在处理时可能会采用相似的法律逻辑和标准。
   • 处理：对于这种情况，劳动仲裁机构会分别审理每个案件，但可能会考虑案件之间的相似性，以确保裁决的一致性和公平性。

3. 涉及同一用人单位的多个劳动争议：

   • 定义：当多个劳动者针对同一用人单位提出劳动仲裁申请时，无论这些申请是否基于相同的事实或法律问题，都可能被视为涉及同一用人单位的多个劳动争议。
   • 特点：这种情况可能涉及用人单位的多个管理环节或政策，如招聘、薪酬、晋升、解雇等。
   • 处理：劳动仲裁机构在处理涉及同一用人单位的多个劳动争议时，可能会更加关注用人单位的整体管理情况和政策执行情况，以确保裁决的公正性和合理性。

无论哪种情况，案件的类型（如工资争议、社保争议、解除劳动合同争议等）主要取决于仲裁请求的具体内容。例如，如果多个劳动者都主张用人单位未支付加班费，那么这些案件就属于工资争议类型；如果多个劳动者都主张用人单位违法解除了劳动合同，那么这些案件就属于解除劳动合同争议类型。

建议您：

• 如果您或您所在的群体正面临劳动权益受到侵害的情况，并且考虑申请劳动仲裁，建议首先明确各自的仲裁请求和所依据的事实及法律条款。
• 如果涉及多人，可以考虑共同委托律师代理，以提高仲裁效率和效果。
• 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。