被迫离职能否要求2N赔偿，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可主张2N赔偿的情形

当用人单位存在严重违法情形，导致劳动者被迫离职时，劳动者可以主张2N赔偿。具体包括：

1. 用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同：例如，毫无依据地辞退员工，未按照法定程序进行裁员等。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：使劳动者无法正常开展工作，如未提供必要的工作设备、安全防护措施等。
3. 未及时足额支付劳动报酬：严重损害劳动者的基本权益，如长期拖欠工资、未支付加班费等。
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇。

在这些情形下，用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

二、不可主张2N赔偿的情形

并非所有被迫离职的情况都能主张2N赔偿。以下情形通常不可主张：

1. 劳动者自身过错导致被迫离职：如严重违反用人单位的规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 用人单位有合理的经营调整等原因，符合法律规定的解除情形：如因经济原因进行裁员，且已按照法定程序进行等。

在这些情形下，用人单位的行为不构成违法解除或终止劳动合同，劳动者通常只能获得经济补偿金（N），而无法主张2N赔偿。

三、主张2N赔偿的注意事项

1. 收集证据：劳动者应保留好相关证据，如单位辞退通知、沟通协商记录、工资支付凭证、劳动合同、工作证等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
2. 通过合法途径维权：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。
3. 注意时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免因错过时效而权益受损。

四、被迫离职可获得的其他赔偿

除了2N赔偿外，被迫离职的劳动者还可能获得以下赔偿：

1. 经济补偿金（N）：当用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿金。
2. 未休年假工资：若存在应休未休年假情况，用人单位应支付相应报酬。
3. 加班工资：有加班事实且未支付加班费的，劳动者可主张加班工资。

举例说明：

假设小李在某公司工作多年，因公司长期拖欠工资且未依法为其缴纳社会保险费，小李被迫提出离职。在此情况下，小李有权要求公司支付经济补偿金（N），并可能因公司的违法行为而主张2N赔偿（如果能够证明公司的行为构成违法解除或终止劳动合同）。同时，小李还可以要求公司支付未休年假工资和加班工资等。

建议：

如果您遇到被迫离职的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。