面对进厂后不给发工资的情况，作为劳动者，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首要步骤：与用人单位协商
- 坦诚沟通：首先，尝试与厂子的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接与老板）进行坦诚的沟通。明确表达您对未支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。
- 协商解决方案：如果是因为财务问题暂时无法发放工资，您可以与厂子协商确定一个明确的支付时间表，并要求对方出具书面承诺，详细写明支付金额、支付时间等关键信息。
二、关键准备：收集证据
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要确保拥有以下能够证明劳动关系和工资未发放的证据：
- 工作合同：证明您与厂子之间的劳动关系。
- 工时记录、考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工资单或工资条：如果之前有发放过工资，保留好工资单作为参考。
- 同事证词或书面声明：如果有同事也遇到类似情况，可以请他们提供证词或书面声明。
- 其他相关证据：如加班记录、绩效评估等，以进一步支持您的情况。
三、正式投诉：向当地劳动监察部门投诉
如果与厂子的协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉：
- 准备投诉材料：包括所有相关证据和一份详细的投诉信，说明问题的情况和您的诉求。
- 提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察部门，并等待他们的调查和处理。
- 跟进处理结果：劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现违法行为，会责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、进一步维权：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书：写明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 提交申请书：按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。
- 参加仲裁审理：仲裁委员会将受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
五、最终手段：向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，或者厂子不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼：
- 准备起诉状：详细写明您的诉求和事实依据。
- 提交起诉状和相关证据：将起诉状和相关证据提交给法院。
- 参加法院审理：法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
- 申请强制执行：如果厂子不履行法院判决，您可以申请法院强制执行，以确保您的权益得到实现。
六、额外建议：寻求媒体曝光和社会支持（可选）
如果问题仍未得到解决，且您认为这是一个普遍存在的问题，您可以考虑通过媒体或社交媒体公开您的遭遇。公众的关注有时能促使雇主更快地解决问题。但请注意，在公开过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保您的行动基于法律和事实，避免损害自己的权益。
- 关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作。
- 如果需要法律援助，您可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解决方案能够帮助您妥善处理进厂后不给发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。