针对您工作时双脚骨折如何赔偿残疾的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确是否为工伤

首先，需要确认您的双脚骨折是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。如果是，那么这通常可以被认定为工伤。例如，在车间正常作业时因操作设备受伤骨折，就属于这种情况。

二、及时报告并就医

发生骨折后，您应迅速告知用人单位，并尽快到医院接受治疗。在治疗过程中，请务必妥善留存所有医疗凭证，包括病历、诊断证明、费用发票等，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

三、申请工伤认定

用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定将确定您的伤残等级，是后续享受工伤待遇的重要依据。

五、享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤并确定了伤残等级，您将享受以下待遇：

1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3. 护理费：根据护理等级确定，如完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。
4. 伤残补助金：根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴（仅针对1-6级伤残）：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

六、单位未缴工伤保险的处理

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿将由用人单位承担。

七、维权途径

如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

八、注意事项

• 在整个过程中，请保持与用人单位的沟通，并尽量通过协商解决问题。
• 如果协商不成，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。
• 留意当地的具体政策和标准，因为不同地区可能有所不同。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工作时双脚骨折的赔偿流程和相关待遇。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时咨询。