在发廊上班时，因店里有事或自己有事而放假，是否有工资取决于放假的原因和性质，以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 店里有事导致的放假

• 有工资的情况：如果店里有事（如装修、设备维修等）导致暂时停业，且这种停业并非员工个人原因造成，根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工在停工期间应享有基本工资或生活费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
• 无工资或部分工资的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，因店里有事导致的放假期间不支付工资或支付部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能只能获得部分工资或无工资。但这种情况较为少见，且需确保规章制度经过民主程序制定并公示。

2. 自己有事导致的放假

• 有工资的情况：如果员工因个人原因（如病假、事假等）需要请假，且请假手续合法合规，那么病假期间通常享有病假工资，具体标准根据劳动合同、公司规章制度或地方规定确定。对于事假，如果公司同意并安排了补班或调休，可能不影响工资；但如果未安排补班或调休，且公司规章制度中未规定事假期间支付工资，则可能无工资。
• 无工资的情况：如果员工未经批准擅自离岗或请假手续不合法合规，导致无法正常工作，那么公司有权不支付该期间的工资。此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，因个人原因请假期间不支付工资，且该规定合法有效，那么员工也可能无工资。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定

• 劳动合同和公司规章制度是确定员工工资和福利待遇的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因店里有事或自己有事导致的放假期间的工资支付标准，那么应按照该规定执行。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则应根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规进行判断。在这种情况下，员工有权要求公司支付基本工资或生活费，除非公司能够证明停工或放假是由于员工个人原因造成且符合法律法规的例外情况。

4. 建议和注意事项

• 保留证据：员工应保留与放假相关的证据，如请假条、公司通知、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果员工对放假期间的工资支付有疑问或不满，应首先与公司进行协商解决。协商过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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