针对您提出的“实习生怎么辞退才合法”的问题，这实际上涉及到的是试用期内员工的辞退问题，因为实习生在正式入职前通常处于试用期阶段。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不能随意辞退试用期内的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，必须满足以下条件：
明确录用条件：
- 在员工入职时，用人单位需明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关，且不得违反法律法规的规定。
提供证据证明不符合录用条件：
- 用人单位需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，这可以包括工作记录、绩效考核结果等。如果无法提供证据，用人单位将承担违法解除劳动合同的法律责任。
及时告知并沟通：
- 对于存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，并积极与员工进行沟通。同时，必须在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
遵守试用期时长规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得违反这些规定约定试用期。
合法解除劳动合同：
- 试用期内解除劳动合同，只有符合上述要件或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等）才可以无需支付经济补偿金或赔偿金。否则，用人单位需支付相应的赔偿金。
具体操作建议：
- 制定明确的录用标准：在招聘时，就应明确岗位的录用标准，并在劳动合同中或入职通知中明确告知员工。
- 建立完善的考核机制：在试用期内，对员工进行定期的考核，并记录考核结果。考核应客观、公正，避免主观臆断。
- 及时沟通并告知结果：一旦发现员工不符合录用条件，应及时与员工进行沟通，告知考核结果，并明确解除劳动合同的意向。
- 遵守法律程序：在解除劳动合同时，应确保所有程序都符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
总之，辞退试用期内的员工必须遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。只有这样，才能避免法律纠纷，维护用人单位和员工的合法权益。