针对您提出的“劳动纠纷起诉的条件”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动争议原则上应当仲裁前置。这意味着，在大多数情况下，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，才能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的常规流程。
具体来说，当您与用人单位发生劳动争议时，可以首先尝试与用人单位协商或向第三方组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。如果协商或调解无法解决问题，您就需要向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁前置的例外情况是，在欠薪纠纷中，如果您以用人单位出具的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接以追索劳动报酬纠纷向法院起诉。这种情况下，法院会按照普通民事纠纷来受理。
接下来，我们谈谈起诉的具体条件：
对仲裁裁决不服：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，且该裁决并非终局裁决（即不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决情形），那么您可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提供充分证据：在起诉时，您需要对自己提出的主张提供充分的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，而用人单位不提供的，那么用人单位应当承担不利后果。
选择正确的管辖法院：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动纠纷中的关键证据。因此，我建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并对工资、服务年限、双方的权利义务等作出明确规定，以保障自己的劳动权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。