公司让保安二十四小时值班，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、从中国劳动法角度分析
工作时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司让保安二十四小时值班，显然超出了法定的每日八小时工作制，构成违法。
- 对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。保安二十四小时值班，远超此限，属于严重超时加班，违反法律。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条保障劳动者每周至少休息一日。公司未为保安安排合理的休息时间，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。
夜班劳动保护：
- 长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。公司未合理安排保安的休息时间，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。
二、从实际操作与合理性角度分析
连续工作问题：
- 保安二十四小时值班意味着员工需连续工作一整天，远超法定八小时工作时间，且中间休息时间难以保证，易导致疲劳和健康损害。这种工作模式不仅违反了劳动法，也不符合人道主义和劳动保护的原则。
加班费支付：
- 若实行二十四小时值班制，超出部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。然而，在实际操作中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。
实际执行风险：
- 实践中，部分单位可能通过轮班、调休等方式来规避法律风险，但即便如此，如果保安的总体工作时间仍然超长，或者休息时间得不到保障，那么这种工作模式仍然可能构成违法。
三、建议与措施
调整工作安排：
- 公司应立即调整保安的工作安排，确保其工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规的要求。例如，可以采用轮班制，确保每位保安每天的工作时间不超过八小时，并每周至少休息一日。
支付加班费：
- 如果因特殊原因需要保安加班，公司应与保安协商，并依法支付加班费。同时，应严格控制加班时间，确保每月加班时间不超过三十六小时。
提供劳动保护：
- 公司应为夜班保安提供必要的劳动保护和保健措施，如提供舒适的休息环境、合理的饮食安排等，以减轻夜班工作对保安身心健康的影响。
维权途径：
- 如果保安认为自身权益受到侵害，可以与公司协商解决。协商不成的，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的劳动权益。
总结：公司让保安二十四小时值班，这一做法通常是不合法的。它违反了中国的劳动法规定，也违背了劳动保护和人道主义的原则。公司应立即调整工作安排，确保保安的合法权益得到保障。如果保安认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。