私企一般不会被强制要求填写家庭成员的工作情况，但这并非绝对，具体情况需结合企业规定、行业特性及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业自主管理权角度
企业规定：私企作为市场主体，享有较大的自主管理权。在招聘、员工管理等方面，企业可以根据自身需要制定相关规定。然而，这种自主权并非无限制的，它必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
家庭成员工作情况与岗位关联性：通常情况下，员工的家庭成员工作情况与其在私企中的岗位表现无直接关联。因此，从合理性和必要性的角度来看，私企一般没有充分的理由要求员工填写此类信息。
二、法律法规角度
个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的控制权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。如果私企要求员工填写家庭成员工作情况，且该信息与工作无直接关联，可能涉嫌侵犯员工的个人信息权益。
就业歧视禁止：我国法律明确禁止就业歧视，包括基于性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾状况以及家庭背景等因素的歧视。如果私企以家庭成员工作情况为由，对员工进行不公平的对待或歧视，将可能面临法律责任。
三、特殊情况分析
特定行业或岗位需求：虽然一般情况下私企不会要求员工填写家庭成员工作情况，但在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域，企业可能会对员工及其家庭成员的背景进行更为严格的审查。这种情况下，要求员工填写相关信息可能是出于安全考虑，但必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和必要性。
员工自愿提供：如果员工出于某种原因（如希望获得更好的职业发展机会）自愿提供家庭成员的工作情况，且该信息不涉及个人隐私或敏感信息，那么私企可以接受并妥善保管这些信息。但企业应明确告知员工提供此类信息的自愿性和可能的风险。
四、建议与风险提示
对于私企：在制定员工管理规定时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，避免要求员工提供与工作无直接关联的个人信息。如果确实需要收集此类信息，应确保信息的合法性和必要性，并采取严格的信息保护措施。
对于员工：如果私企要求填写家庭成员工作情况，且你认为该要求不合理或侵犯了你的个人信息权益，你可以与企业进行沟通协商，要求企业说明收集该信息的合理性和必要性。如果协商无果，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动法或个人信息保护方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。