结论前置：年休假并非可以随时无条件休息，需遵循一定条件和程序。

1. 年休假安排需考虑工作实际
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工享有年休假权利，但具体休假时间需由单位根据工作需要和职工意愿进行协调，并非职工可单方面随时决定。

2. 特殊情况下的年休假安排

   • 单位原因不能安排：若因单位工作需要不能安排职工年休假，经职工本人同意，可不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
     
   • 职工主动放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

3. 年休假申请的合法程序
   职工申请年休假通常需提前向单位提出，并遵循单位内部的休假审批流程。单位应在收到申请后，根据工作安排和职工意愿，在合理时间内给予答复。若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，可能构成违法行为，职工可依法维护自身权益。

总结与建议：年休假虽为职工法定权利，但具体休假时间需由单位统筹安排，并考虑工作实际和职工意愿。建议职工在申请年休假前，与单位充分沟通，了解休假政策和流程，确保休假安排合法合规。如有争议，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。