辞职类型与辞退是否享有补偿，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 主动辞职的补偿情况

   • 无补偿情形：若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条主动提出辞职（提前30日书面通知，试用期提前3日），用人单位无需支付经济补偿。
   • 有补偿情形：若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等）被迫辞职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 辞退的补偿情况

   • 过失性辞退（无补偿）：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违规（如试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等）时，用人单位可合法辞退且无需支付补偿。
   • 非过失性辞退（有补偿）：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行时，用人单位需支付经济补偿，标准与被迫辞职相同。
   • 经济性裁员（有补偿）：用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时（《劳动合同法》第四十一条），应支付经济补偿，标准与非过失性辞退一致。
   • 违法辞退（双倍赔偿）：若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除（《劳动合同法》第八十七条），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作两年被违法辞退，应获四个月工资的赔偿金。

补偿金额计算方法：

• 经济补偿金公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$ （工作年限满半年不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资）
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际月份平均计算。

法律建议与注意事项：

1. 证据留存：劳动者应保存工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以支持被迫辞职或主张违法辞退的诉求。
2. 维权途径：对补偿金额有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者，其辞退和经济补偿受特别法律保护。

总结对比表：

说明：N为工作年限对应的月数，月工资按解除前十二个月平均工资计算。

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