超额预支工资未能及时归还，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及民事纠纷或违反公司内部规定，具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、民事法律关系角度
预支工资的性质：
- 预支工资通常被视为员工与公司之间的一种借贷关系或特殊支付安排。员工预支工资后，即负有按约定时间或条件归还的义务。
未能及时归还的后果：
- 如果员工未能按约定时间归还预支的工资，公司有权要求员工归还，并可能根据内部规定或劳动合同中的条款，采取相应的措施，如扣发后续工资、要求支付违约金等。
- 若员工拒不归还，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追讨欠款。在此情况下，员工可能面临法院判决要求归还预支工资及可能产生的利息或违约金。
二、公司内部规定角度
公司规章制度的约束力：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定预支工资的条件、程序及未能及时归还的处理方式。员工在签署劳动合同时，通常也会同意遵守这些规定。
违反公司规定的后果：
- 如果员工违反了公司关于预支工资的规定，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、扣发奖金、降职甚至解雇等。这些处罚措施需在公司规章制度中有明确规定，并符合相关法律法规的要求。
三、刑事法律责任角度（一般情况不涉及）
刑事责任的构成要件：
- 在一般情况下，超额预支工资未能及时归还并不构成刑事犯罪。刑事犯罪通常需要具备故意、过失等主观要件，以及危害社会等客观要件。
特殊情况下的刑事责任：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取公司预支工资，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、建议与措施
对于员工：
- 在预支工资前，应仔细阅读并理解公司关于预支工资的规定，确保自己能够按约定时间归还。
- 如果确实无法按时归还，应及时与公司沟通，寻求延期归还或其他解决方案。
对于公司：
- 应制定明确的预支工资政策，并在劳动合同或规章制度中明确规定预支工资的条件、程序及未能及时归还的处理方式。
- 在发现员工未能按时归还预支工资时，应及时与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。如果员工拒不归还，可以考虑通过法律途径追讨欠款。
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