自己提出离职时，并非绝对不能写离职申请表，但需根据具体情况谨慎处理，以下从不同角度进行分析：

1. 离职申请表的法律性质与后果

   • 离职申请表通常被视为员工向用人单位提出的解除劳动合同的意向表达。一旦提交，且用人单位同意，双方劳动关系即进入解除程序。
   • 若员工在提交离职申请表后反悔，可能面临无法撤回的风险，因为用人单位可能已基于该申请进行工作安排或人员调整。

2. 主动离职的合法方式

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于离职申请表，也可以是辞职信、邮件等其他书面载体。
   • 关键在于确保通知的明确性和不可撤销性，以及满足法定的提前通知期限。

3. 为何可能不建议写离职申请表

   • 避免误解：离职申请表可能被用人单位视为正式的离职请求，一旦提交，可能被视为不可撤销的意向。
   • 保留证据：使用更正式的辞职信或邮件，可以更好地保留证据，证明自己已按照法律规定提前通知用人单位。
   • 灵活性：在未确定最终离职意向前，使用非正式的沟通方式（如口头沟通后补书面确认）可能更为灵活，便于根据实际情况调整。

4. 建议与操作指南

   • 明确意图：在决定离职前，确保自己的意图明确且不可撤销。
   • 选择合适方式：可以选择撰写辞职信或发送邮件作为书面通知，明确表达离职意愿、离职日期及工作交接等事项。
   • 保留证据：无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等。
   • 与用人单位沟通：在提交书面通知前，可以与用人单位进行口头沟通，了解其态度及后续安排，以便更好地规划自己的离职进程。

总结来说，自己提出离职时，并非不能写离职申请表，但需根据具体情况谨慎处理。更建议采用辞职信或邮件等更为正式且灵活的方式，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。