人数非常少的民营企业，女性员工同样享有产假。这一点与企业的规模大小无关，而是由我国的法律法规所明确规定的。

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第二条：“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。” 这意味着，不论企业规模大小，是国有企业还是民营企业，甚至是个体经济组织，都必须遵守这一规定，给予女职工相应的产假权益。

进一步地，该规定第七条明确指出：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 这一条款详细规定了女职工在不同生育情况下的产假天数，为女职工提供了明确的法律保障。

产假期间工资发放情况

除了产假天数外，女职工在产假期间的工资发放也是她们关心的重要问题。根据相关规定，产假期间的工资发放情况如下：

1. 保胎假：工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2. 产前假：工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3. 产假：领生育津贴。产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。有规定指出，产假工资和生育津贴，就高领取。即如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
4. 哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

实际建议

对于人数非常少的民营企业来说，虽然企业规模不大，但同样需要遵守国家的法律法规，给予女职工应有的产假权益。这不仅是对女职工的尊重和保护，也是企业履行社会责任、树立良好形象的体现。因此，我建议这类企业在日常运营中，要特别注意遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到切实保障。

如果您在产假权益方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。