针对您提出的“停薪留职单位是否留有存档”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，停薪留职是指劳动者与用人单位协商一致，暂停发放薪水但保留工作职位的一种特殊劳动关系状态。在这种状态下，虽然劳动者暂时不领取工资，但其与单位之间的劳动关系仍然是存续的。

关于您关心的存档问题，在停薪留职期间，单位通常会保留劳动者的相关档案。这是因为档案是记录劳动者工作经历、职位变动、薪资情况等重要信息的文件，对于维护劳动关系的稳定性和连续性具有重要意义。即使劳动者处于停薪留职状态，单位也需要保留其档案，以便在需要时进行查阅和更新。

此外，从法律角度来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的存续并不完全依赖于工资的发放。只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动（在停薪留职期间，虽然报酬暂停发放，但劳动关系并未因此中断），那么双方之间的劳动关系就是成立的。这也进一步说明了单位在停薪留职期间需要保留劳动者档案的必要性。

综上所述，停薪留职期间单位通常会留有劳动者的存档，以维护劳动关系的稳定性和连续性。如果您对存档的具体内容或管理方式有进一步的疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们将能够为您提供更详细和准确的信息。