公司拖欠工资被强制执行后，会面临多方面的严重后果，具体如下：

一、财产层面

1. 强制支付与赔偿：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行账户资金，以支付拖欠的工资。同时，公司还可能被要求加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若公司名下有房产、车辆等财产，法院也可进行查封、扣押、拍卖或变卖，用于清偿工资及赔偿金。

2. 隐匿财产的处罚：若公司存在隐匿、转移财产等行为，以逃避支付工资的责任，法院可对主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留等处罚。

二、信用层面

1. 失信名单：公司会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制。这将严重影响公司的正常经营和发展。

2. 信贷受限：公司在金融机构贷款或办理信用卡时，会因失信记录而受到阻碍。这可能导致公司资金链紧张，进一步影响其经营状况。

三、人身层面

1. 限制措施：公司的法定代表人或相关责任人可能会被限制出境、高消费等。例如，不得乘坐飞机、高铁等交通工具，不得入住高档酒店等。

2. 司法拘留与刑事处罚：情节严重的，相关责任人可能会被司法拘留。若公司拒不支付劳动报酬，情节特别严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、经营层面

1. 经营受限：被列入失信名单后，公司在市场准入、资质认定等方面会受到限制，这将影响其承接项目、参与招投标等经营活动。

2. 监管加强：相关部门还可能对公司采取进一步的监管措施，如加强税务检查、环保检查等，增加公司的运营成本。

建议与提醒：

• 积极应对：若公司确实存在拖欠工资的情况，应积极与员工协商解决方案，争取达成庭外和解或制定合理的还款计划。
• 遵守法律：公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
• 及时咨询：若公司面临拖欠工资被强制执行的情况，或有其他劳动法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。