关于您提出的“离退休不足2年是否可以转岗”的问题，这实际上涉及到了多个方面，包括但不限于养老保险关系的转移、工作单位的变更以及退休政策的适用等。不过，从核心问题出发，我们主要聚焦在转岗这一行为本身以及其与退休时间的关系上。
首先，需要明确的是，转岗行为本身并不直接受到退休时间（如离退休不足2年）的限制。转岗通常指的是员工在同一单位内部或不同单位之间，由于工作需要、个人发展或其他原因，从当前岗位调整到另一个岗位的过程。这一过程主要受到单位内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的约束，而并非直接由退休时间决定。
然而，在实际操作中，您可能会遇到一些与退休时间相关的考虑因素。例如：
单位政策：不同单位对于临近退休员工的转岗政策可能有所不同。有些单位可能出于对员工职业生涯的关怀，愿意为临近退休的员工提供更为灵活的岗位调整机会；而有些单位则可能因为考虑到员工即将退休，不再进行大规模的岗位变动。
劳动合同：如果您的劳动合同中有关于岗位调整、退休前工作安排等具体条款，那么这些条款将对您转岗的可能性产生影响。
个人意愿与能力：转岗还需要考虑您个人的意愿以及新岗位所需的能力和技能。如果您对转岗后的工作有浓厚的兴趣，并且具备相应的能力，那么转岗的可能性将大大增加。
养老保险关系：虽然转岗本身不直接受退休时间限制，但如果您在转岗过程中涉及到养老保险关系的转移（如跨省或跨制度流动），则需要了解并遵守相关的养老保险转移政策。不过，根据您提供的参考信息，养老保险关系转移在按规定领取基本养老保险待遇前是没有时间、次数限制的，且参保人员在按国家规定领取基本养老保险待遇前，均可在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度内办理关系转移。
综上所述，离退休不足2年并不直接构成转岗的限制。但您在考虑转岗时，需要综合考虑单位政策、劳动合同、个人意愿与能力以及养老保险关系等因素。如果您有具体的转岗需求或疑问，建议与所在单位的人力资源部门或相关社保机构进行详细咨询，以获取更为准确和个性化的指导。