关于教师是否可以临时调动去其他单位的问题，这主要取决于具体的调动政策、地区规定以及教师个人的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、调动政策与地区规定

1. 县内调动：

   • 以惠东县为例，根据《惠东县中小学教师县内调动管理规定》，教师县内调动需遵循一定的原则、条件和程序。这包括服务期限要求（如新教师需在原单位服务满5年以上）、年度考核和师德考核要求、以及通过特定的申请程序和量化评分办法进行调动。
   • 调动通常优先考虑有利于稳定教师队伍、优化教师队伍结构的原则，并确保调入学校有空余编制、相应空缺岗位和学科教师缺口需求。

2. 跨市（区、县）调动：

   • 以慈溪市为例，根据相关通知，教师跨市（区、县）流动需符合特定条件，如在我市教育系统工作满三年、夫妻分居满二年或有实际困难要求回原籍任教等。
   • 流动程序包括向所在学校提出书面申请、审核同意、填写调动登记表、上报市教育局人事科等步骤，并需经过市教育局党委会讨论同意后办理相关手续。

二、教师个人情况

1. 服务期限：

   • 许多地区对教师有服务期限的要求，新教师在原单位服务未满规定年限的，通常不得申请调动。

2. 考核与师德：

   • 教师的年度考核和师德考核结果也是调动的重要考虑因素。近5年年度考核和师德考核均为合格等次以上的教师，才更有可能获得调动机会。

3. 职称与调动限制：

   • 某些地区对刚评上中级或高级职称的教师有调动限制，如新评上中级职称的教师2年内不得调动，新评上高级职称的教师3年内不得调动。

三、调动程序与要求

1. 申请程序：

   • 教师通常需要向所在学校提出书面申请，说明调动理由和依据，并经过学校领导研究同意后，将申请材料送至教育主管部门登记。

2. 量化评分与选调考试：

   • 在某些情况下，如“一岗多人申请”时，可能需要通过量化评分或选调考试来确定调动人选。

3. 审批与备案：

   • 调动方案需经过教育主管部门研究讨论后，按程序报送审批。同时，调动情况还需按“三重一大”事项报相关部门备案。

四、结论与建议

• 结论：教师是否可以临时调动去其他单位，取决于具体的调动政策、地区规定以及教师个人的情况。在符合相关条件和程序的前提下，教师是有可能获得调动机会的。
• 建议：如果您有调动意向，建议首先了解所在地区或目标地区的调动政策与规定，明确自己是否符合调动条件。然后，按照规定的程序和要求，向所在学校提出书面申请，并积极配合后续的审核与审批工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。