针对您提出的“职务侵占资金用于工资怎么办”这一问题，我会从法律定性、应对措施以及后续处理三个方面为您详细解答。
一、法律定性
首先，需要明确的是，利用职务之便侵占公司资金，即使这些资金后续被用于发放工资，也依然构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名的成立，并不取决于侵占资金的用途，而是取决于行为人是否利用了职务便利，以及是否非法占有了单位财物。
二、应对措施
收集证据：
- 您需要收集一切能够证明工资被侵占的证据，包括但不限于工资发放记录、考勤记录、与侵占人的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 这些证据将有助于您后续向公司或公安机关反映情况时，提供有力的支持。
向公司反映：
- 在收集到足够证据后，您应首先向公司的监察部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并处理。
- 公司作为被侵占方，有责任和义务对内部人员的违法行为进行调查和处理。
向公安机关报案：
- 如果公司未能有效解决问题，或者您认为公司的处理结果不公正，您可以向公安机关报案。
- 公安机关将对您的报案进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，将予以立案侦查。
三、后续处理
刑事处罚：
- 如果罪名成立，侵占人将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 刑事处罚的严重程度将取决于侵占资金的数额、情节以及行为人的认罪态度等因素。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，您还可以通过附带民事诉讼的方式，要求侵占人返还被侵占的工资及利息等损失。
- 法院将根据实际情况，判决侵占人承担相应的民事赔偿责任。
关注案件进展：
- 在整个过程中，您需要密切关注案件的进展情况，及时与公安机关、检察院和法院沟通联系。
- 如果您对案件的处理结果有异议，可以依法提出申诉或上诉。
额外提醒
- 对于那些因这笔钱而“受益”的员工（如果他们并不知情款项来源不当），他们可能需要退还这部分款项，并积极配合调查说明情况。
- 职务侵占行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平和正义。因此，对于此类行为，我们应坚决予以打击和抵制。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。