针对您提出的“十级伤残辞退经济补偿金如何算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工因工伤被鉴定为十级伤残并被辞退时，其经济补偿主要分为两部分：一是因违法解除劳动合同的经济补偿，二是工伤相关的补偿。

一、违法解除劳动合同的经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由违法解除与十级伤残员工的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工的月工资为5000元，工作了3年，那么正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则赔偿金为15000×2=30000元。

二、工伤相关的补偿

除了上述的经济补偿外，十级伤残员工还可以享受工伤相关的补偿，这主要包括：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，那么员工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，因此可能会因地区而异。

三、其他注意事项

• 员工在辞退后，应妥善处理社保和公积金的续接问题，以免影响自身权益。
• 如果对补偿金额存在争议，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维权。

综上所述，十级伤残员工被辞退时，其经济补偿主要包括违法解除劳动合同的经济补偿和工伤相关的补偿。具体金额需要根据员工的工资水平、工作年限以及所在地区的具体规定来确定。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。