实习期领导提前三天辞退，一般情况下没有赔偿，但具体还需视实习协议及辞退理由而定。以下从不同角度为您详细分析：
实习期与试用期的区别及法律适用
实习期：通常指的是在校学生为了积累实践经验而到企业进行的短期工作。在实习期间，学生与企业之间一般不构成劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金等规定。这意味着，如果仅是在实习期被辞退，且没有特别的协议约定，通常难以主张赔偿。
试用期：则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，如果用人单位合法辞退劳动者（如能证明劳动者不符合录用条件等法定情形），则无需支付经济补偿；但如果违法辞退（如无正当理由随意辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这一规定并不适用于实习期。
实习期被辞退的赔偿可能性
无特别约定时：如前所述，实习期被辞退通常没有赔偿，因为实习双方不属于劳动关系。
有特别约定时：如果实习协议中有特别约定，比如关于辞退赔偿的条款，那么就可以按照约定来处理。这种情况下，即使是在实习期被辞退，也有可能获得一定的赔偿。
辞退理由的合法性
合法辞退：如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，那么辞退就是合法的，无需支付赔偿。
违法辞退：如果用人单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动关系，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。不过，在实习期的情况下，由于不构成劳动关系，这一点的适用性会受到限制。但如果实习协议中有相关约定，或者能证明用人单位的行为违反了其他法律法规（如侵犯了实习生的合法权益），那么仍然有可能获得赔偿。
建议与注意事项
查看实习协议：首先，您应该仔细查看实习协议中的相关条款，了解是否有关于辞退赔偿的约定。
收集证据：如果认为用人单位的行为违法或不当，您应该收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
咨询法律专业人士：虽然我不能直接为您提供联系方式，但如果您在实习期被辞退后遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。