工人讨薪的合法途径主要包括以下几种：

1. 与用人单位协商

   • 特点：这是最直接且成本较低的方式。工人可以推选代表，与用人单位的人力资源部门或项目负责人进行沟通，明确表达欠薪情况，并要求支付工资。
   • 做法：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。协商一致后，应签订书面协议，明确支付方式和时间。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当协商无果时，工人可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 步骤：
     • 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及欠薪证据（如考勤记录、工资支付记录等）。
     • 提交投诉：可以前往当地劳动监察部门现场提交投诉材料，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。
     • 调查处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其限期支付工资，并可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商和投诉均未能解决问题，工人可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体时效可能因地区而异，需根据当地规定），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：
     • 提交仲裁申请书：需写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理与审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
     • 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若用人单位不履行裁决，工人可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不服的，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，在特定情形下，如用人单位给劳动者出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者也可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付工资。
   • 步骤：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
     • 立案：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
     • 审理与判决：参与庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若不服判决可提起上诉。

5. 寻求其他帮助

   • 工会组织：若单位有工会组织，工人可向工会反映情况，请求其出面协商或提供法律援助。
   • 法律援助机构：经济困难或不熟悉法律程序的工人可向法律援助机构申请免费法律服务。
   • 公益律师组织：一些公益律师组织也提供针对工人讨薪的法律咨询和援助服务。

法律建议：

• 在整个讨薪过程中，工人务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
• 工人应了解相关法律法规和程序规定，以便在讨薪过程中更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的时效、诉讼的时效等。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，工人应及时寻求专业法律帮助，可以直接向我咨询，以获取更具体的指导和帮助。

法律后果提示：

• 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，工人可向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行判决。