学校施工工人受伤的责任归属需根据实际情况判定，具体分析如下：

1. 若工人受雇于有资质的施工单位，在工作时间、场所内因工作受伤：

   • 通常情况下，这会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，施工单位需要承担工伤保险责任。这意味着，施工单位需要为受伤工人提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果施工单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，施工单位需要自行支付相关待遇。

2. 若存在违法转包、分包情形：

   • 如果实际用工方将工程转包给无用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人聘用的职工在施工中受伤，那么用工单位（即违法转包、分包的一方）需要承担工伤保险责任。
   • 这种情况下，责任归属较为明确，即违法转包、分包的一方需要为受伤工人负责。

3. 若有第三方因过错致工人受伤：

   • 如果第三方（如设备供应商、其他施工单位等）因过错导致工人受伤，例如提供有缺陷的设备或未履行安全保障义务，那么第三方可能需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，工人可以向第三方主张侵权赔偿，同时如果符合工伤条件，也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果工人已经从第三方获得了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位在支付相关待遇时可能会进行相应的扣减。

4. 工人自身存在过错的情况：

   • 如果工人自身存在过错，如违反安全操作规程等，那么可能会减轻施工单位或其他责任方的赔偿责任。但具体减轻的程度需要根据实际情况和相关法律法规进行判定。

在处理学校施工工人受伤的责任归属问题时，建议采取以下措施：

• 及时固定现场证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以便后续进行责任认定和赔偿协商。
• 与施工单位、可能涉及的第三方协商赔偿事宜：在明确责任归属后，与相关方进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 协商不成时，通过法律途径解决：如果协商无果，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来明确责任归属并保障受伤工人的合法权益。

最后需要强调的是，学校施工工人受伤的责任归属问题较为复杂，涉及多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。