针对您提出的“年假第一年10月8日入职到第二年9月8日是否有年假”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是判断您是否有年假以及年假天数的关键依据。

接下来，我们分析您的工作时间情况。您提到第一年10月8日入职，到第二年9月8日，这个时间段跨越了1年但不足2年。然而，判断是否有年假的关键在于“累计工作年限”是否满1年，而不是在某个单位的具体工作时长。由于您已经连续工作超过了1年（从第一年10月8日到第二年10月8日之前，您的工作时间已经超过了1年），根据条例，您应当享有年休假。

但需要注意的是，虽然您已经满足了累计工作满1年的条件，然而在您提到的具体时间段（第一年10月8日到第二年9月8日）内，由于还未完整度过一个公历年度，且条例中提到的“年度”是指公历年度，因此严格来说，在这个特定的时间段内，您并不能直接享受到完整的5天年假（因为年假通常是按公历年度来计算和安排的）。不过，这并不意味着您在这一整年内都没有年假权益，而是说您的年假可能会根据您实际的工作情况和单位的安排，在后续的公历年度中进行享受。

另外，根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》中的说明，“职工连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，这也意味着即使您在不同单位连续工作，只要累计满1年，就应当享有年休假。

至于年休假具体何时享受以及享受多少天，这通常需要根据您所在单位的具体规定和生产、工作情况来安排。单位会根据实际情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排（除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排）。

综上所述，虽然您在第一年10月8日到第二年9月8日这个具体时间段内不能直接享受到完整的5天年假，但您已经满足了累计工作满1年的条件，因此有权在后续的公历年度中享受相应的年休假。具体安排还需根据您所在单位的规定和实际情况来确定。