前公司不给离职报告，并不能直接起诉新公司重复用工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职报告与重复用工的法律关系

1. 离职报告的性质：离职报告，或称为离职证明，是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作经历等信息。然而，离职报告本身并不直接决定劳动者能否与新用人单位建立劳动关系，也不涉及重复用工的问题。

2. 重复用工的定义：重复用工通常指的是劳动者在同一时间内与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，且这些劳动关系均处于有效状态。判断是否构成重复用工，关键在于劳动者是否同时为多个用人单位提供劳动，并因此获得多份劳动报酬。

二、前公司不给离职报告的法律后果

1. 对劳动者的影响：前公司不给离职报告，可能会给劳动者在新单位入职时带来一定的不便，因为新单位可能会要求劳动者提供离职证明以确认其与前单位的劳动关系已经结束。但这并不意味着劳动者无法与新单位建立劳动关系。劳动者可以通过其他方式证明其与前单位的劳动关系已经结束，如提供劳动合同解除协议、社保缴纳记录等。

2. 对前公司的法律责任：如果前公司拒绝出具离职报告，且没有正当理由，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求前公司出具离职报告。但这并不构成起诉新公司重复用工的理由。

三、起诉新公司重复用工的法律依据与条件

1. 法律依据：要起诉新公司重复用工，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及重复用工的法律后果。

2. 起诉条件：要起诉新公司重复用工，需要满足以下条件：

   • 劳动者确实存在重复用工的情况；
   • 新公司知道或应当知道劳动者存在重复用工的情况；
   • 重复用工给新公司或其他相关方造成了损失。

仅凭前公司不给离职报告这一事实，并不足以构成起诉新公司重复用工的条件。

四、建议与措施

1. 与前公司协商：如果前公司拒绝出具离职报告，劳动者可以尝试与前公司进行协商，要求其出具离职报告。在协商过程中，劳动者可以说明离职报告的重要性，以及前公司拒绝出具可能带来的法律后果。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求前公司出具离职报告。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 咨询专业律师：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

前公司不给离职报告并不能直接作为起诉新公司重复用工的依据。劳动者在处理此类问题时，应了解相关法律法规和程序要求，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。