若保安不指挥汽车造成碰撞，处理方式需根据具体情况来定，但通常保安不指挥本身不直接构成法律上的过错，除非能证明其存在故意或重大过失。以下是从不同角度进行的分析：
一、保安的指挥行为性质
好意施惠行为：
- 保安指挥停车通常被视为一种“好意施惠”行为，即行为人以建立、维持或增进与他人相互关切、爱护的感情为目的，从事的不具有受法律拘束意思、后果直接无偿利他的行为。
- 在此类行为中，除非保安存在故意或重大过失，否则一般不承担侵权责任。
非安全保障义务：
- 保安指挥停车并非物业管理公司的法定安全保障义务范畴。物业管理公司的安全保障义务通常限于其管理范围内的公共区域和设施的安全维护。
二、责任承担原则
“方向盘”原则：
- 作为驾驶车辆的操作人员，驾驶员应对事故的发生负主要或全部责任。这是因为驾驶员是车辆的控制者，对车辆的安全行驶负有直接责任。
- 在保安不指挥或指挥不当的情况下，如果驾驶员未能谨慎驾驶导致碰撞，通常应由驾驶员承担责任。
过错责任原则：
- 如果能证明保安在指挥过程中存在故意或重大过失（如指挥错误导致碰撞），且该过失与碰撞事故之间存在因果关系，那么保安或其所在的物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 然而，这种证明通常较为困难，因为需要明确的证据表明保安的指挥行为与事故之间存在直接的因果关系。
三、处理建议
收集证据：
- 如果发生碰撞事故，首先应收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的原因和经过。
- 如果可能，还应记录保安的指挥行为（如有），以便后续分析其是否存在过错。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与对方驾驶员或物业公司进行协商，寻求和解或赔偿。
- 协商过程中，应明确各自的责任和赔偿范围，以达成公平合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的判决。
四、特殊情况考虑
- 如果保安受雇于物业公司且在执行职务过程中造成损害：
- 根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 但在此类案件中，仍需证明保安的指挥行为与事故之间存在因果关系，且保安存在过错。
总结来说，保安不指挥汽车造成碰撞时，通常不直接构成法律上的过错。作为驾驶员，应谨慎驾驶并承担车辆安全行驶的主要责任。如果发生碰撞事故，应收集证据、协商解决或通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。