事业编制员工办事效率低，一般情况下并不会直接导致开除。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、事业编制员工的特殊性

事业编制员工通常享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，其聘用、解聘等人事管理事项往往受到更为严格的法律法规和政策规定的约束。因此，对于事业编制员工而言，仅仅因为办事效率低而直接开除，并不符合一般的劳动人事管理原则。

二、开除员工的法定条件

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同（包括开除员工）需要满足一定的法定条件。这些条件通常包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

从上述条件可以看出，办事效率低并不直接构成开除员工的法定理由。除非这种低效率已经严重到了违反规章制度、造成重大损害等程度，否则用人单位不能仅凭此理由开除员工。

三、用人单位的应对措施

对于办事效率低的员工，用人单位可以采取以下措施：

1. 进行培训或调整岗位：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现员工不胜任工作时，可以先对其进行培训或者调整工作岗位。通过培训或调整岗位，帮助员工提升工作效率或找到更适合其能力的工作岗位。
2. 解除劳动合同的合法程序：如果经过培训或调整岗位后，员工仍然不胜任工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同前必须确保已经履行了必要的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。

四、事业编制员工的特殊规定

对于事业编制员工而言，除了上述一般的劳动人事管理规定外，还可能受到更为具体的政策规定和内部规章制度的约束。因此，在处理事业编制员工办事效率低的问题时，还需要结合具体的政策规定和内部规章制度进行综合考虑。

建议：如果您是事业编制员工且担心因办事效率低而被开除，建议您首先了解自己所在单位的具体政策规定和内部规章制度。同时，积极与上级沟通，寻求改进工作的方法和途径。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向相关部门或专业律师咨询并寻求帮助。

最后，如果您在事业编制员工管理或劳动人事方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。