针对您提出的“自动离职单位不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您是自动离职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。单位以自动离职为由拒付工资是不合法的。
若遇到这种情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您付出劳动后应获得相应报酬的诉求。
- 在协商过程中，保留好相关的协商记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要在规定时效内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过法律程序，您可以要求公司支付工资及可能的经济补偿。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 增强法律意识：了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时采取措施：一旦发现单位有拒付工资的行为，应尽快采取措施进行维权，避免超过时效。
- 保留好证据：在劳动过程中，注意保留好能证明劳动关系、工资标准和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，我想强调的是，劳动者付出劳动后应获得相应的报酬是基本的劳动权益。若遇到单位拒付工资的情况，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。