降工资了是否需要签字，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
协商一致降薪：
- 若公司降薪是基于与您协商一致的结果，那么通常需要您签字确认。这种协商变更劳动合同的行为是符合法律规定的，双方应签订书面协议，明确降薪的具体内容，包括降薪幅度、起始时间等，以确保双方权益清晰。签字意味着您对降薪这一变更事项的认可，双方就新的薪酬待遇达成了合意。
未经协商擅自降薪：
- 如果公司未经您同意擅自降薪，即使您未签字，该降薪行为也是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪属于违法行为，您有权要求按照原劳动合同履行，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律建议：
- 在面对降薪情况时，您应首先了解降薪的原因和依据，判断其是否合法合理。
- 如果降薪是协商一致的结果，且您同意降薪，那么应仔细阅读并签署相关协议，确保自己的权益得到保障。
- 如果降薪未经您同意，您有权拒绝签署相关协议，并可以要求公司按照原劳动合同履行。若公司拒绝，您可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
可能后果：
- 若您同意降薪并签署了相关协议，那么您将按照新的薪酬待遇领取工资。
- 若您拒绝降薪且公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司补发工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总之，降工资了是否需要签字，关键在于降薪是否经过您的同意。若协商一致，则应签字确认；若未经协商擅自降薪，则您可不签字，并依法维护自身薪资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。