公司取消辞退后，是否还可以继续要赔偿，需分情况讨论：
一、若公司取消辞退是基于合法且合理的理由，且未造成劳动者损失
情况说明：
- 若公司原本打算辞退员工，但后续因业务调整、员工表现改善或其他合法且合理的理由决定取消辞退，且此过程中未给劳动者造成实际损失（如工资损失、名誉损害等），则劳动者通常无权要求赔偿。
法律依据：
- 劳动合同的解除与继续履行应基于双方的真实意愿和合法理由。若公司取消辞退是出于合法且合理的考虑，且未违反相关法律法规，则劳动者无权因此要求赔偿。
二、若公司取消辞退前已给劳动者造成实际损失
情况说明：
- 若公司在决定辞退员工后，已向员工发出了辞退通知，或已采取了其他导致员工实际损失的行为（如停止支付工资、取消福利待遇等），但后续又决定取消辞退，则员工有权就已造成的实际损失要求公司进行赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围应限于员工因公司辞退行为而实际遭受的损失，如工资损失、社会保险损失、福利待遇损失等。具体赔偿金额需根据员工实际损失情况、公司过错程度等因素综合确定。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因过错给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。因此，若公司取消辞退前已给劳动者造成实际损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。
三、若公司取消辞退构成违法解除劳动合同的“反悔”行为（虽不常见，但理论上存在）
情况说明：
- 理论上，若公司原本的辞退行为构成违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），但后续又决定取消辞退，这并不意味着公司可以免除其原本应承担的违法解除劳动合同的法律责任。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，因为一旦公司决定辞退员工并采取了相关行动，通常很难再“反悔”并取消辞退。
法律后果：
- 若公司原本的辞退行为构成违法解除劳动合同，即使后续决定取消辞退，劳动者仍有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论公司是否取消辞退，劳动者都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、福利待遇证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
及时咨询：
- 若劳动者对公司取消辞退的决定有疑问或不满，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商以解决纠纷。协商解决通常更为高效且成本较低。
总结来说，公司取消辞退后是否还可以继续要赔偿，需根据具体情况来判断。若公司取消辞退是基于合法且合理的理由且未给劳动者造成损失，则劳动者通常无权要求赔偿；若公司取消辞退前已给劳动者造成实际损失，则劳动者有权要求赔偿；若公司原本的辞退行为构成违法解除劳动合同，即使后续决定取消辞退，劳动者仍有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。