关于“欺诈员工到第三方场所是否违法”的问题，结论是：该行为是否违法需视具体情况而定，关键在于是否存在合法依据及程序，以及是否维护了员工的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法劳务派遣关系下的情况

• 合法依据：若员工被派往第三方工作是基于合法的劳务派遣关系，即用人单位与劳务派遣单位签署了合规协议，并遵循了劳务派遣的相关法规，那么这种安排通常不视为违法。
• 员工权益保障：在合法劳务派遣中，员工的工资、福利、社会保险等权益应得到保障，且派遣期限、工作岗位等应明确约定，不得随意变更。

2. 无合法依据擅自安排的情况

• 违法行为：若无合法依据擅自安排员工至第三方工作，便可能触犯法律。例如，未经员工同意擅自更改劳动合同中的工作地点及工作内容，这种行为可能构成对劳动合同的违约。
• 侵害员工权益：如果此举对员工合法权益造成侵害，如降薪、改变工作环境等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 欺诈行为的认定

• 欺诈定义：欺诈行为通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为。
• 法律后果：如果用人单位以欺诈手段使员工到第三方场所工作，且该行为对员工造成了损害，员工可以依据相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。在极端情况下，如果欺诈行为涉及数额较大或情节严重，还可能构成刑事犯罪。

4. 员工应如何应对

• 核实信息：员工在接到到第三方场所工作的通知时，应首先核实该安排是否基于合法的劳务派遣关系，并查看相关协议和合同。
• 维护权益：如果员工认为该安排侵犯了自己的合法权益，如未经同意更改工作地点、降薪等，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律建议

• 保留证据：员工在应对此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对用人单位的安排存在疑虑或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。

总结来说，欺诈员工到第三方场所是否违法，取决于该安排是否具备合法依据和程序，以及是否切实维护了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应保持警惕，核实信息，并在必要时维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。