非劳务派遣情况下，确实可以存在用工单位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与用工关系
用工单位定义：
- 用工单位通常指的是实际使用劳动者并支付劳动报酬的单位。在劳务派遣关系中，用工单位是接收劳务派遣单位派遣的劳动者，并与其形成实际用工关系的单位。但在非劳务派遣情况下，用工单位的概念依然存在，它直接与劳动者建立劳动关系。
非劳务派遣的用工关系：
- 在非劳务派遣情况下，用工单位与劳动者之间直接签订劳动合同，建立劳动关系。这种关系下，用工单位直接管理劳动者，支付工资，并承担相应的劳动法律责任。
二、非劳务派遣用工的实例
直接雇佣：
- 企业直接招聘员工，签订劳动合同，建立劳动关系。这种情况下，企业就是用工单位，直接与劳动者发生用工关系。
项目合作或临时用工：
- 在某些情况下，用工单位可能因项目需要或临时用工需求，直接与劳动者建立短期或项目制的劳动关系。这种关系下，用工单位同样承担劳动法律责任。
三、法律责任与义务
用工单位的法律责任：
- 无论是否属于劳务派遣，用工单位都需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、保障劳动者休息休假等。
非劳务派遣下的特殊责任：
- 在非劳务派遣情况下，用工单位与劳动者之间的劳动关系更为直接和紧密。因此，用工单位在管理劳动者、处理劳动纠纷等方面需要承担更多的责任和义务。
四、实际操作与建议
明确劳动关系：
- 用工单位在非劳务派遣情况下，应明确与劳动者之间的劳动关系，签订书面劳动合同，并办理相关用工手续。
遵守劳动法律法规：
- 用工单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括按时支付工资、提供必要的劳动保护条件等。
处理劳动纠纷：
- 在非劳务派遣情况下，用工单位可能面临更多的劳动纠纷。因此，用工单位应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时、公正地处理劳动纠纷。
总结来看，非劳务派遣情况下确实可以存在用工单位。用工单位在非劳务派遣关系中直接与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任和义务。因此，如果你作为劳动者或用工单位在非劳务派遣关系中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。