工伤后辞职，若仍在停工留薪期内，则仍有停工留薪期工资。具体分析如下：

一. 停工留薪期的定义与待遇

• 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时期。
• 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 工伤后辞职对停工留薪期的影响

• 如果工伤职工在停工留薪期未满时辞职，用人单位仍需按照停工留薪期的时长支付工资。
• 如果停工留薪期已满，之后辞职则通常不再享受此待遇。

三. 停工留薪期的确定与延长

• 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

四. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

我的观点：工伤后辞职，并不意味着丧失了停工留薪期的权利。关键在于辞职时是否仍处于停工留薪期内。如果处于该期内，用人单位有义务继续支付工资。若用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。