签了劳务合同并不意味着就不能申请劳动仲裁，关键在于双方实际形成的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在法律性质、适用法律和争议处理程序上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳务合同则受《民法典》等民事法律的调整，主要规范平等主体之间的民事劳务关系。

二、签了劳务合同能否申请劳动仲裁

1. 若实际形成劳动关系：

   • 即便双方签订的是劳务合同，但如果在实际履行过程中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方实际形成的可能是劳动关系。
   • 在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 若实际形成劳务关系：

   • 如果双方签订的是劳务合同，且在实际履行过程中，双方确实按照劳务合同的约定履行，即提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成工作，并交付工作成果，接受劳务一方支付报酬，那么双方形成的是劳务关系。
   • 在这种情况下，如果发生争议，如劳务报酬支付、工作成果验收等，通常不能直接申请劳动仲裁，而应按照劳务合同的约定进行协商，协商无果的，可以通过民事诉讼途径解决。

三、申请劳动仲裁的条件和程序

• 条件：申请劳动仲裁需要证明存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果虽然签订的是劳务合同，但实际存在劳动关系，那么这些证据同样可以用于证明劳动关系。
• 程序：如果符合劳动仲裁的条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、建议

• 签订合同时明确关系：在签订合同时，双方应明确是劳动关系还是劳务关系，以避免后续争议。
• 注意收集证据：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应注意收集能够证明双方实际法律关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 及时合法维权：如果发生争议，应首先尝试协商解决；协商无果的，应及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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