员工在职期间摔坏了是否算工伤，需根据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，若员工是在从事与本职工作相关的活动时不慎摔坏，比如在生产线上操作机器时，因操作流程复杂、工作强度大等工作因素而失去平衡摔倒，或者因工作环境、设施存在安全隐患导致摔坏，如工作场所地面长期积水湿滑且没有设置警示标识，员工正常行走时滑倒受伤，这些情况通常会被认定为工伤。

二、不认定为工伤的情形

若摔坏是员工故意为之、因醉酒或吸毒、自残自杀等情况导致，或者员工因个人疏忽，如在工作时玩手机不注意脚下路况而摔倒，或者违反公司规定，如禁止吸烟区吸烟引发意外摔倒等，这些情况一般可能不认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时间：若发生摔坏情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证据，如事故现场的照片、证人证言、劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 争议解决：若对工伤认定结果存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

四、工伤赔偿的相关事宜

一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。具体赔偿项目及金额需视具体情况而定，如工伤等级、工资水平等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

举例说明：

• 假设员工A在生产线上操作机器时，因机器故障导致摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤，员工A可依法享受工伤待遇。
• 假设员工B在工作时玩手机不注意脚下路况而摔倒受伤，这种情况一般可能不认定为工伤，员工B需自行承担医疗费用等。

建议：

• 员工在职期间应严格遵守公司规定和操作流程，注意自身安全。
• 若发生摔坏情况，应及时告知用人单位并保存好相关证据。
• 若对工伤认定结果存在争议，可及时咨询专业律师并通过合法途径解决。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。