面对被解雇员工耍无赖不走，用人单位应确保解除劳动合同的合法性，通过沟通协商寻求和解，若协商无果则依法采取行政措施并报警处理，同时确保员工离职前完成必要的手续。

一. 确保解除劳动合同的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同时，需事先通知工会，并出具解除或终止劳动合同的证明。因此，用人单位必须确保解雇行为的合法性，并书面通知劳动者离职，明确告知离职日期及需办理的手续，此通知作为已履行通知义务的证据。

二. 沟通协商

• 用人单位应保持冷静与理性，避免冲突，以平和态度应对，防止矛盾激化。清晰、准确地说明解雇的合理性和合法性，提供相关证据或解释，并耐心倾听员工想法，针对性沟通，如补偿异议、解雇决定疑问等。根据实际情况，给予员工合理时间收拾个人物品、办理工作交接。

三. 采取行政措施与报警处理

• 若协商无果，用人单位应发出正式书面通知，要求员工在规定时间内离开，并保留送达凭证。同时，收回工作证件、门禁卡等，限制进入敏感区域，防止不当行为，并安排人员监督，确保员工遵守规定，协助工作交接。若员工行为严重影响公司正常经营秩序，如暴力、威胁、破坏等，应及时报警，警方会根据现场情况采取相应措施，维护公司秩序和安全。

四. 办理离职手续

• 确保员工按照约定办理工作交接，结清工资福利等未了事宜，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续，开具《解除劳动合同证明》。

五. 证据保存与法律风险防控

• 在整个处理过程中，用人单位应注意收集和保存相关证据，如沟通记录、书面通知、员工行为表现等，以确保所有处理措施严格遵循法律法规和公司规章制度，避免引发新的法律风险。

我建议，用人单位在处理此类情况时，应综合运用法律手段与人性化管理策略，既维护自身合法权益，又确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。