休陪护假期间，绩效工资的计算需根据具体情况确定，通常与生育保险缴纳情况、单位规章制度或合同约定有关。

一. 绩效工资的计算原则

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪护假期间的绩效工资通常不单独计算，而是包含在生育津贴中。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，并考虑陪护假天数。若职工工资（含绩效工资）高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪护假期间的绩效工资应由用人单位按照职工正常出勤时的绩效工资标准支付。这意味着，职工在陪护假期间应获得与其正常工作期间相同的绩效工资。

3. 单位规章制度或合同约定：

   • 如单位规章制度或劳动合同中有明确规定陪护假期间绩效工资的支付方式和标准，且不违反法律法规的强制性规定，则应按此执行。这可能包括按基本工资的一定比例支付绩效工资，或双方协商确定的具体数额。

二. 注意事项

• 明确工资构成：在计算陪护假期间的绩效工资时，需首先明确单位规定的工资构成，以及绩效工资在其中的占比。
• 了解政策规定：因地区和单位差异，计算陪护假期间绩效工资时需先了解相关政策和规章制度，以确保计算方式的正确性。
• 维护自身权益：若用人单位未按规定支付陪护假期间的绩效工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

三. 实例分析

以某职工为例，假设其月工资为5000元，其中绩效工资为1000元，月计薪天数为21.75天，陪护假为15天，且单位已为其缴纳生育保险。根据当地生育保险政策，该职工可获得的生育津贴将包含其绩效工资部分。若其工资（含绩效工资）高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。若未缴纳生育保险，则按职工正常出勤时的工资标准（含绩效工资）计算陪护假期间的工资。

我建议您在计算陪护假期间的绩效工资时，务必先了解清楚当地的政策和单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。