公司发起的劳务仲裁同样适用一年时效的规定。

一. 仲裁时效的基本规定

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一规定不仅适用于劳动者提起的仲裁申请，也同样适用于公司（用人单位）发起的劳务仲裁。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果公司认为员工的某些行为损害了公司的利益，且这些行为属于劳动争议范畴，那么公司应在知道或应当知道这些行为之日起一年内提起仲裁申请。

二. 时效的中断与中止

与劳动者提起的仲裁申请一样，公司发起的劳务仲裁也会因特定情形的发生而中断或中止。中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。中止的情形则包括：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁。在这些情况下，仲裁时效会相应地中断或中止，并按照规定重新计算或继续计算。

三. 特殊情形下的时效规定

需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，这一特殊规定并不适用于公司发起的劳务仲裁。也就是说，如果公司因员工拖欠劳动报酬而提起仲裁申请，仍然需要遵守一年时效的规定。

我建议公司在处理劳务仲裁时效问题时，应密切关注时效期间的变化，及时采取措施中断或中止时效（如适用），并在规定期限内提起仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。