单位解除劳动合同的赔偿需根据解除情形确定，合法解除且需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一. 合法解除且需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商一致解除：当用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同，且是由用人单位提出时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形解除：包括劳动者患病、非因工负伤无法从事工作，劳动者不能胜任工作，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，经济性裁员，劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意），以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。在这些情形下，用人单位同样需按上述工作年限标准支付经济补偿。

   • 例如，若劳动者因患病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

经济补偿的月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二. 违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

• 例如，若劳动者在单位工作3年，月工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

三. 无需支付补偿或赔偿的情形

若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。对于需要支付经济补偿或赔偿金的情形，应按照规定标准及时足额支付。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除合同时，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。