超过三天试用期，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多长时间，哪怕只有一天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定支付相应的工资报酬。因此，超过三天试用期的劳动者，完全有权获得相应的工资。

工资支付义务角度

工资支付是用人单位的法定义务。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这一义务不因试用期的长短而有所改变。即使试用期很短，只有几天，用人单位也不能因此拒绝支付或克扣工资。如果用人单位未依法支付试用期工资，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

劳动者维权途径角度

如果用人单位未依法支付超过三天试用期的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求用人单位足额支付工资。通过友好协商，可能能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：此外，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付试用期工资及相应赔偿。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以充分利用这一途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在试用期内也要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。如果遇到用人单位未依法支付工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。