关于“持股公司的人进入项目公司任职，是否需要重新签订合同”的问题，结论是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与股东身份独立性：

   • 持股公司的人（即股东）与项目公司之间，首先需要明确的是股东身份与劳动关系是两个独立的概念。股东身份基于股权投资而享有公司权益，而劳动关系则是基于劳动合同而产生的雇佣关系。
   • 因此，仅仅因为某人是持股公司的股东，并不意味着他/她自动与项目公司建立了劳动关系，也不意味着他/她在项目公司的任职行为就无需签订劳动合同。

2. 是否需要重新签订劳动合同：

   • 若原合同已涵盖：如果该持股公司的人在此之前已与项目公司签订了劳动合同，并且该合同仍然有效，且合同内容涵盖了其在项目公司的所有工作职责和权益，那么通常不需要重新签订劳动合同。
   • 若原合同未涵盖或已过期：如果该持股公司的人之前未与项目公司签订劳动合同，或者原劳动合同已经到期或终止，且他/她现在需要在项目公司担任新的职务或承担新的工作职责，那么就需要重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如该持股公司的人同时担任项目公司的高管或董事等职位，可能还需要根据公司的章程或相关法律法规的规定，履行相应的任命程序或签订特定的协议。

3. 法律建议：

   • 无论是否需要重新签订劳动合同，都建议双方明确约定工作内容、工作职责、薪酬待遇、工作时间等关键条款，以确保双方的权益得到充分保障。
   • 如果存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险。

综上所述，持股公司的人进入项目公司任职是否需要重新签订合同，取决于双方之前的劳动关系状态、现任职务的性质以及公司的具体规定。在大多数情况下，如果原劳动合同无法涵盖新的工作职责或已经到期/终止，那么重新签订劳动合同是必要的。