当公司破产后辞退员工时，赔偿问题主要遵循相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿原则与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司破产辞退员工时，需按员工在本单位工作的年限计算经济补偿金。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿性质：
- 如果公司是依法与员工终止劳动合同或无过错性辞退，则按照上述标准支付经济补偿金。
- 如果公司是违法辞退员工，则需按上述标准的双倍给予赔偿。
破产程序中的债权申报与清偿
债权申报：
- 当公司进入破产程序后，员工的经济补偿金属于破产债权。
- 员工应及时向破产管理人申报债权，以便按破产财产分配方案获得相应赔偿。
清偿顺序：
- 在破产财产清偿顺序中，员工的经济补偿金等劳动债权优先于普通债权受偿。
- 破产财产会首先用于清偿破产费用和共益债务，然后依次清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，所欠税款，最后才是普通破产债权。
注意事项
关注破产程序进展：
- 员工应密切关注公司破产程序的进展，以便及时了解自己的债权申报和清偿情况。
社保补缴问题：
- 如果公司破产前存在社保欠费情况，员工在获得经济补偿金的同时，也应关注社保的补缴问题。
赔偿支付细节：
- 员工应了解赔偿款的支付时间与方式，确保能够按时足额拿到赔偿。
综上所述，公司破产后辞退员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算、债权申报与清偿顺序以及注意事项等。员工应依法维护自己的合法权益，密切关注破产程序的进展，并及时向破产管理人申报债权。