针对“客运司机长期使用派遣公司如何处罚”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到的是劳动法规、道路运输法规以及可能的合同法规。具体处罚情况会根据实际情况和法律法规的规定而有所不同。下面我将从几个角度进行分析：

1. 劳动法规角度：

   • 如果客运司机与派遣公司之间建立了合法的劳动关系，并且派遣公司依法为司机缴纳了社会保险等，那么通常不会因为“长期使用”而直接受到处罚。
   • 但如果派遣公司存在违反劳动法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么相关部门（如劳动监察部门）可能会对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 道路运输法规角度：

   • 客运司机和派遣公司都需要遵守道路运输的相关法规。如果司机或公司在运营过程中存在违规行为（如超载、超速、无证经营等），那么交通运输管理部门可能会对公司和司机进行处罚，包括罚款、吊销运营许可证等。
   • 对于“长期使用”这一表述，如果指的是公司长期违规使用司机进行客运活动，那么相关部门可能会根据公司违规的严重程度和频率进行相应的处罚。

3. 合同法规角度：

   • 如果客运司机与派遣公司之间签订了合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么任何一方违反合同都可能面临违约责任。
   • 如果“长期使用”违反了合同中的某些条款（如合同期限、工作内容等），那么守约方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。

综上所述，客运司机长期使用派遣公司是否会受到处罚，以及具体的处罚方式，都需要根据实际情况和相关的法律法规来判断。如果你或你的公司面临类似的问题，建议详细咨询当地的劳动监察部门、交通运输管理部门或专业律师，以便得到更具体、更准确的法律意见。