新修订的《保密法》第三十五条规定如下：

第三十五条：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的任用、聘用，应当按照有关规定经审查批准。涉密人员应当通过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

这一条款主要明确了涉密人员的分类管理、任职要求、任用聘用程序以及保密义务等方面的内容。对于涉密人员的管理，是保密工作的重要组成部分，也是确保国家秘密安全的关键环节。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的解释，可以直接向我咨询。