国有企业管理人员到退休年龄后职务并不是自动解除。具体分析如下：

1. 职务与退休的关系：

   • 国有企业管理人员的职务任命和解除，通常是由企业的上级主管部门或企业内部的管理机构根据相关规定和程序进行的。
   • 退休年龄只是国家法律规定的劳动者应当退出劳动岗位的年龄界限，它并不直接决定管理人员职务的解除。

2. 职务解除的程序：

   • 国有企业管理人员到达退休年龄后，如果需要解除其职务，通常需要经过一定的程序，如由企业上级主管部门或企业内部管理机构发出解除职务的通知，并按照相关规定办理离职手续。
   • 在没有正式解除职务之前，管理人员仍然需要履行其职责，并享受相应的待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如管理人员因工作需要被返聘或继续留任，或者因其他原因需要延迟退休等，其职务的解除可能会受到相应的影响。
   • 这些特殊情况需要根据具体的政策规定和企业的实际情况来确定。

综上所述，国有企业管理人员到退休年龄后职务并不是自动解除，而是需要经过一定的程序来办理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。