新修订的《保密法》第三十五条规定如下：

第三十五条：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的任用、聘用，应当按照有关规定经审查批准。涉密人员应当通过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密，并接受保密监督检查。

这条规定对涉密人员的管理提出了明确要求，包括分类管理、政治素质和品行要求、工作能力要求、任用聘用审查批准、保密教育培训、签订保密承诺书、严格遵守保密规章制度、不得泄露国家秘密以及接受保密监督检查等方面。如果你在具体应用中有任何疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。