职务骗取单位补助的行为构成职务侵占罪，其认定标准及赔偿标准、流程依据相关法律法规而定。

一. 职务骗取单位补助的认定标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在职务骗取单位补助的情境中，认定标准主要包括以下几个方面：

1. 主体身份：行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且具有一定的职务或职责。

2. 利用职务便利：行为人必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。

3. 非法占有：行为人必须将单位财物非法占为己有，包括骗取、窃取、侵吞等手段。

4. 数额较大：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，职务侵占罪的立案标准为6万元以上。不过，各地法院可能会根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在规定的数额幅度内确定具体的执行标准。

• 例如，某公司员工利用负责财务报销的职务便利，虚构报销事项，骗取公司补助款5万元，因其数额未达到职务侵占罪的立案标准，不构成犯罪，但公司有权依据内部规章制度对其进行处罚。若骗取金额达到6万元以上，则构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

二. 赔偿标准及流程

1. 赔偿标准

职务侵占罪属于侵犯财产权的犯罪，行为人需对被害单位进行赔偿。赔偿标准一般为行为人实际侵占的财物价值，包括直接损失和间接损失。直接损失是指被害单位因行为人侵占行为而直接遭受的财产损失，如被骗取的补助款；间接损失则是指因行为人侵占行为而间接导致的财产损失，如因资金短缺导致的经营损失等。但需注意，间接损失的赔偿需根据具体情况进行认定，并非所有间接损失都能获得赔偿。

1. 赔偿流程

职务侵占罪的赔偿流程一般包括以下几个步骤：

1. 立案侦查：被害单位发现职务侵占行为后，应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

2. 刑事追诉：公安机关侦查终结后，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将依法提起公诉。

3. 刑事审判：法院依法对案件进行审理，并作出有罪或无罪的判决。若判决有罪，还将对行为人判处相应的刑罚。

4. 民事赔偿：在刑事审判过程中或判决后，被害单位可以依法提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求行为人赔偿因职务侵占行为而遭受的财产损失。法院将依法对民事赔偿部分进行审理，并作出判决。

5. 执行赔偿：行为人需按照法院判决履行赔偿义务。若行为人拒不履行赔偿义务，被害单位可以向法院申请强制执行。

三. 总结与建议

职务骗取单位补助的行为严重侵害了单位的财产权益，必须依法予以惩处。对于被害单位而言，应及时发现、报案并积极配合公安机关和检察机关的侦查、起诉工作；同时，在刑事审判过程中或判决后，应依法提起民事赔偿诉讼，维护自身合法权益。

我建议，各企事业单位应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；同时，应加强对单位财物的监管和保护力度，防止类似职务侵占行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。