转正前是否需要跟中介解除劳务关系，取决于具体的用工模式和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣关系
- 用工模式分析：如果你是通过中介以劳务派遣的方式被派遣到用工单位工作的，那么在你与中介之间存在的是劳务派遣关系，中介是你的用人单位，而用工单位只是你的实际工作单位。
- 转正与劳务关系：在这种情况下，转正通常意味着你与用工单位之间的用工关系从临时性、辅助性、替代性转变为更为稳定的劳动关系。但这并不直接涉及你与中介之间的劳务关系是否解除。
- 解除条件：是否需要解除与中介的劳务关系，应看你与中介之间签订的劳务派遣合同以及用工单位、中介和你三方之间是否有相关约定。如果合同或约定中明确了转正即需解除与中介的劳务关系，那么应依约执行。
二. 非劳务派遣关系
- 用工模式分析：如果你与中介之间并非劳务派遣关系，而是其他形式的劳务合作或中介服务关系，那么转正前是否需要解除与中介的关系将完全取决于你与中介之间的合同约定。
- 合同审查：在这种情况下，你应仔细审查与中介签订的合同，看是否有关于转正前需解除劳务关系的条款。
三. 法律建议
- 查看合同：首先，你应明确自己与中介之间的具体法律关系，并仔细审查相关合同或协议。
- 沟通协商：如果合同中有不明确或模糊的地方，建议与中介和用工单位进行沟通协商，明确各方的权利和义务。
- 依法行事：无论转正前是否需要解除与中介的劳务关系，都应依法行事，遵守合同约定和法律法规。
我的观点：转正前是否需要跟中介解除劳务关系并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体的用工模式和合同约定来判断。因此，我建议你首先查看自己与中介之间的合同，并根据合同内容来做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。