私人成立中国劳务有限公司需满足一系列明确的法律条件。以下是具体的条件及解析：
一. 注册资本要求
- 注册资本不得少于人民币200万元，这是《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)第七条》中明确规定的，旨在确保劳务公司具备足够的经济实力来承担法律责任和经营风险。
二. 经营场所与设施
- 劳务公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着公司应提供合法有效的经营场所证明，如租赁合同或产权证明，并确保场所满足日常运营需求，配备必要的办公设备和设施。
三. 劳务派遣管理制度
- 公司必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度应确保公司运营的合规性，保护劳动者权益，并促进管理的规范化和制度化。
四. 人员配置与资质
- 法定代表人和主要负责人需具备相应的资格和条件，如年满18周岁、具有完全民事行为能力、无不良信用记录等。
- 根据公司业务规模，需配备相应的管理人员、财务人员等，特别是财务人员应具备会计从业资格。
- 若涉及劳务派遣，还需有至少5名经过培训并取得相应证书的劳务派遣管理人员。
五. 行政许可与登记
- 若从事劳务派遣业务，需向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证，这是开展劳务派遣业务的必要前提。
- 在满足所有条件后，还需依法办理公司登记手续，取得合法的经营资格。
六. 合法合规的经营范围
- 劳务公司的经营范围应在法律许可范围内，并明确列明在公司章程中。常见的经营范围包括劳务服务（不含劳务派遣）、人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）等。
七. 遵守法律法规与政策
- 在注册及运营过程中，劳务公司必须严格遵守国家相关法律法规和政策规定，如实提供各类材料，确保注册信息的真实性和合法性。
综上所述，私人成立中国劳务有限公司需满足注册资本、经营场所与设施、劳务派遣管理制度、人员配置与资质、行政许可与登记、合法合规的经营范围以及遵守法律法规与政策等多方面的条件。这些条件的共同满足是劳务公司合法设立和运营的基础，也是保障劳动者权益的重要前提。如有进一步需要，您可以继续咨询我。